כיצד פועל האתיקה החדשה בעסקי האופנה בעידן ההכללה, הטרדות, רעילות ו- LGBTQ +

האם אתה יודע מהי מיומנות התקשורת המבוקשת ביותר כיום? - אומר לוסיין דפים, אחד המומחים הכי נחשבים ליחסי ציבור בתחום האופנה. - יכולת נכון, כלומר להתנצל בזמן, בצורה משמעותית ולא מילולית ". ואכן, בתנאי תרבות הביטול המנצחת, אי אפשר או כמעט בלתי אפשרי לעשות "הכל נכון", והגמול על כל טעות מגיע במהירות ולפי תוכנית מפותחת. ראשית, פוסטים זועמים של פעילים ומוועד הבושה של @diet_prada (אם אתה רוצה לגלות מי בוטל היום, רק תסתכל בחשבון הזה), ואז ירידה משמעותית במכירות, ולפעמים סגירת מותג - יש גם דוגמאות כאלה. יתר על כן, עונש נורא יכול לעקוף בגין התנהגות בלתי הולמת בכל אחת מהחזיתות הרבות. ביניהם גזענות ושנאת זרים נסתרים (ולא כל כך), חוסר כבוד לכל גוון של ספקטרום ה- LGBTQ +, חוסר הכללה,בורות בבעיות סביבתיות, ניכוס תרבותי, שכר לא הוגן לעובדים ברמות שונות, הטרדות או אווירה רעילה בצוות, וכן הלאה וכן הלאה.

אתה יכול לרשום בלי סוף את הספים שאתה יכול בקלות לשבור את המצח שלך בשנת 2020. ווטרלו אמיתי היה הפלאש-פלאב #BlackOutTuesday, בו המעצבים תמכו ב Black Lives Matter - כל כך לא מוצלח שבמקום תודה הם קיבלו גל בלתי נשלט של ביקורת. זה הגיע לג'ונתן אנדרסון, שכתב בפזיזות באינסטגרם: "יש רק גזע אחד - אנושי", אדי סלימאן, שפרסם את הכיכר השחורה בחשבונה של סלין, בעוד שהדוגמנית השחורה האחרונה נראתה בה לפני שנה, וירג'יל אבלו, שתרם 50 $ קומיים (למעשה יותר, אבל זה כבר היה מאוחר מדי), ואכן לכל אלה שעסקו בפעילות הפגנתית מבלי לגבות זאת בבסיס כספי קונקרטי. "בכל הנוגע לשיקום נוטרדאם או להילחם ב- COVID-19, הארנקים היו הרבה יותר מוכנים לפתוח,כי חומרים כאלה מעוררים תגובה בנשמתה של האליטה הלבנה והמיוחסת של ענקיות האופנה. ומחאות המוניות נגד שרירותיות משטרתית אינן מובנות, לא זוהרות ואני לא רוצה להתרועע איתן. לפחות עד שדעת הקהל תיאלץ "- כך מגבש יועץ האופנה הניו יורקי אנטואן גרגורי טענות כלליות. בדבריו, כמובן, יש אמת מסוימת - ובכן, עד כמה מחבר לבן, cisgender וגם פריוויליגי למדי של שורות אלה יכול להעריך את זה - אבל אי אפשר גם שלא להבחין בעבודתם של בתי אופנה על טעויות. לאחר סדרה של עובדות מזויפות, היו לרבים מחלקות נפרדות או אנשים האחראים על "האתיקה החדשה". בפברואר 2019 הודיעה פראדה על הקמתה של מועצת הגיוון וההכלה, בראשותה של מנהלת אווה דוברנט,פעיל ומחבר המיני סדרה האמיתית וקורעת הלב כשהם רואים אותנו, על בני נוער שחורים שהורשעו בתמימות באנס של ילדה לבנה. במארס אותה שנה הכריז גוצ'י על תוכנית גוצ'י צ'יינג'רס להתמודדות עם אי-שוויון, ואז שכר את רנה טיראדו, שכיהן בעבר בתפקיד דומה בבייסבול של ליגת העל, לתפקיד המנהיג העולמי למגוון, צדק והכלה.שימש בעבר בתפקיד דומה בבייסבול של ליגת העל.שימש בעבר בתפקיד דומה בבייסבול של ליגת העל.

שאנל הלכה בדרך דומה והזמינה את פיונה פרגטר מהבנקאות השוויצרית המחזיקה ב- UBS לפקח על עמידת מדיניות החברה בתקנות הנוכחיות. LVMH הרחיבה את המנדט של אלינור ריזוטו, מנהלת האחריות החברתית התאגידית לקבוצת Bvlgari ולמען המותגים האיטלקיים של הקונגלומרט, לא רק לפתח וליישם אסטרטגיית פיתוח בר קיימא, אלא גם להכשיר את כל העובדים נגד אפליה. "בשנת 2019 ארגנו את זה ל -3,442 מנהלים שממלאים תפקיד מרכזי בהעברת ערכי LVMH. ומאז 2008, ארגון עצמאי מבצע בדיקות אפליה פנימיות במסגרת פתיחות דרושים שפורסמו כדי להבטיח שלעמיתינו - ובמיוחד לאחראים על גיוס עובדים - אין דעות קדומות גזעיות או כל אחרות ", היא אומרת.קרינג לקח את זה צעד קדימה ולאחרונה צירף את חברת הדירקטוריון החדשה אמה ווטסון לקלפנה בהמן דנזל שכיהנה כבר (מנהלת מגוון, הכללה וכישרון), כשחקנית ללא רבב בהיותה הרמיוני כראש ועדת הקיימות של החברה. וזה רק קצה הקרחון: על פי הוול סטריט ג'ורנל, מומחי הגיוון (במובן הרחב) הם כיום האנשים המבוקשים ביותר בהעסקת חברות, אך מעטים מהם נשארים במקומותיהם זמן רב.על פי הוול סטריט ג'ורנל, מומחי הגיוון (במובן הרחב) הם כיום האנשים המבוקשים ביותר בגיוס חברות, אך מעטים מהם נשארים זמן רב בעבודתם.על פי הוול סטריט ג'ורנל, מומחי גיוון (במובן הרחב) הם כיום האנשים המבוקשים ביותר בגיוס חברות, אך מעטים מהם נשארים זמן רב בעבודתם.

מה תפקידם ולמה כל כך קשה לעשות את זה? אנני וו, המובילה העולמית של H&M לגיוון והכלה כוללת: "עלינו להיות מודעים יותר לאן נושבת הרוח, להבין טוב יותר את ההקשר הגזעני והתרבותי, לחשוב יותר כיצד נראה מה שאנחנו עושים מבחוץ. בעולם המשתנה כל הזמן, שבו נושא זה או אחר עולה על הפרק, זה לא קל בכלל, אבל אנחנו לומדים ומתקדמים. " בפועל, משמעות הדבר היא הצורך לחזות מגמות חברתיות-תרבותיות ולהבין בבירור: אם אתמול השימוש באלמנטים של התלבושת הלאומית היה מקובל למדי ודיבר על עניין כן בתרבות זרה, וכדי להיחשב פרוגרסיבי מאוד, זה היה מספיק כדי לשחרר מודל טרנסג'נדרי על המסלול, היום אתה הצלוב זה עתהוהשני יובן מאליו. כמו גם שיתוף פעולה פעיל עם קרנות צדקה, תמיכה חובה בכישרונות צעירים, אפליה הפוכה, הפחתת פליטות מזיקות בייצור והרחבת טווח הגודל.

"כולנו צריכים ללמוד להרגיש חזקים יותר כאשר הרוח נשברת, עדיף להבין את הקשר הגזעי והתרבותי, לחשוב לעתים קרובות, משהו שאיתו אנו רואים"

מצד אחד, נראה שזה לא הוגן שמוטלות דרישות כה קשות על הענף שלנו. עבור יצרני בגדי היוקרה הם מגיעים לעתים קרובות וקולניות יותר מאשר לאלה שמייצרים חיתולים עם בובת שיער זהוב על האריזה, למשל. אבל כאן, אני חושש, אין למותגים את מי להאשים מלבד עצמם. לאחר שהפכו את סדר היום החברתי לאחד ממנגנוני המכירה החשובים ביותר, הם חתמו על כתב כוונות בלתי נראה, והם לא יוכלו לסרב לו. האם זה באמת הכרחי? אחרי הכל, כבר מראשית קיומה, האופנה הייתה עולם קסטות אולטרה סגור עם מערכת חוקים מחמירה ששומריה היו נשים רזות וחיוך פנים. וגם כשהאליטיזם החל לדעוך תחת לחץ של עידן של גיוון, קבלת "האחר" ופיתוח אמפתיה, העולם הזה המשיך לעמוד בפני שינוי. אז אולי זה טובשעכשיו אנו נאלצים לפתח כישורים רכים בשיטות לא עדינות בכלל. כשקוראים את הדיונים מתחת לפוסטים עם הליקויים האתיים הבאים, לעתים קרובות נדהמים מרמת התוקפנות של הפרשנים, ומסתכלים על הדוחות הכספיים של חברות - עד כמה הקשר בין הכנסות ל"אתיקה "ישיר. אך לאחר שעבר מהלך טיפולי קשה, ניתן יהיה לבחון בביטחון רב יותר עתיד מזהיר. ואמר לאחרים כמו נייקי (אגב, אחד התאגידים הבודדים שיוזמתם של Black Lives Matter התקבלה היטב על ידי המפגינים): אל תעשו את זה!אך לאחר שעבר מהלך טיפולי קשה, ניתן יהיה לבחון בביטחון רב יותר עתיד מזהיר. ואמר לאחרים כמו נייקי (אגב, אחד התאגידים הבודדים שיוזמתם של Black Lives Matter התקבלה היטב על ידי המפגינים): אל תעשו את זה!אך לאחר שעבר מהלך טיפולי קשה, ניתן יהיה לבחון בביטחון רב יותר עתיד מזהיר. ואמר לאחרים כמו נייקי (אגב, אחד התאגידים הבודדים שיוזמתם של Black Lives Matter התקבלה היטב על ידי המפגינים): אל תעשו את זה!

טקסט: ANASTASIA UGLIK